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保护员工的基本权益是消费者、顾客、公众和政府等利益相关者的期望,为员工提供舒适的工作和生活条件是我公司建立、实施和保持良好的RBA管理体系的基本目标。公司承诺尊重及坚持RBA标准所有规定,遵守国家劳动法律法规,遵守国际劳工标准,并持续改进。


公司在RBA方面承诺:

1. 支持自由择业,不雇佣被强迫、受束缚(包括债务束缚)或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不以威胁、暴力、胁迫、诱拐或欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。对员工在公司范围内不设立不合理的限制。在招聘过程中不收取员工的任何费用,不扣留员工的任何证件。

2. 禁止使用童工,保护女工和未成年工;

3. 本公司劳工工作时数不得超过法令规定之上限。每周至少允许劳工休息一天。

4. 本公司支付劳工的薪资福利应符合法令规定,奖励员工的贡献。

5. 公平对待每一位员工,尊重员工的人格和尊严,不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为;

6. 本公司不得歧视工人;

7. 推动劳资合作,尊重员工的结社自由、和平集会、集体谈判权;

8. 遵守国家和地方相关的健康安全与劳工权益法律法规,努力满足员工及客户对健康安全与合法权益的要求;

9. 消除事故和职业健康安全方面的偶发事件;

10. 对紧急事件做好充分准备,以便及时作出反应;

11. 在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全,做到系统地减少或控制危险源;

12. 提供再教育课程,提高员工技能和安全意识,从而有能力安全地完成分配的工作;

13. 影响我们的商业伙伴提供健康安全的产品和服务;

14. 审核、评估职业健康安全管理体系和方案,并持续改进。

15. 制定、实现并定期评审环境目标指标,努力做到污染预防并坚持持续改进;

16. 及时获得并自觉遵守国家与地方的环境保护法律法规和其他要求;

17. 开展全员节能降耗活动,努力实现资源消耗最小化;

18. 逐步采用绿色材料、环保工艺技术。

19. 所有商业的互动关系中遵循最高的诚信标准,禁止贪污、贿赂、敲诈勒索、盗用、挪用公款等行为,并建立监控和强化机制;

20. 不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益;

21. 建立一套信息公开制度,并保证此制度合法并符合国际流行惯例;

22. 尊重知识产权,在转让技术和诀窍时应妥善保护知识产权;

23. 坚持公平交易、广告和竞争的标准.制定保护客户信息的措施;

24. 制定举报、揭发制度,并保护供应商和员工检举者的权益和秘密;

25. 在策采矿物时秉承负责任的态度,对矿物的来源和监管链实施尽职审查;

26. 收集、存储、处理、传输和共享个人(含供应商、客户和员工)信息时,应遵守与、隐私和信息安全有关的法规;

27. 制定沟通流程,确保员工能够提出任何问题,无需担心遭到打击报复;

28. 员工检举、申诉管道:邮件:wansiwen@jsgian.com;电话:0519-69890919;也可通过意见箱进行检举申诉。